RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE PERSONAL

Las actuaciones de Gestión de Personal que se destacan durante el ejercicio 2019 son las siguientes:

1. Elaboración del Presupuesto de Personal para 2019, que incluye una previsión de revisión salarial del 2,25% respecto a 2018 a partir de 1-1-2019 y del 0,25% desde 1-7-2019, así como un fondo adicional del 0,3% de la masa salarial de 2018.
2. Elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo para 2019, formada por 158 puestos de trabajo, de los cuales 1 es personal directivo, 6 son funcionarios y 151 laborales.
3. Desarrollo de actuaciones en materia de Seguridad y Salud Laboral. Ejecución del contenido contratado con el Servicio de Prevención Ajeno (Medios de Prevención Externos, S.L.) y del Plan de Trabajo de Seguridad y Salud para 2019.
4. Durante 2019 se han realizado 3 contrataciones a tiempo completo y 1 contratación a tiempo parcial.
5. Se ha alcanzado en 2019 un absentismo del 6,63%, que representa un incremento respecto al ejercicio anterior del 23,36%.
6. Aplicación del Sistema para la asignación de un Complemento de Productividad asociado a la consecución de objetivos correspondiente a la anualidad 2019, así como la liquidación del correspondiente a 2018 (enero 2019) y la liquidación retroactiva de la cotización a la Seguridad Social.
7. Continuación de los Programas de Prácticas de Empresa. Durante el año 2019, 8 alumnos/as han participado en dichos programas (4 del Programa Becas Fundación Cajasur para alumnos universitarios, 3 del Programa de Diversidad Funcional de la Diputación de Córdoba y 1 de Ciclos de Formación Profesional).
8. Tramitación de 78 expedientes de variaciones en la situación laboral, entre las que se destacan las relativas a reducciones de jornada (6), licencias sin sueldo (12), jubilación total (2), trienios (42) y varios (16).
9. Se han impartido un total de 2.882,00 horas de formación, repartidas en 69 acciones formativas, lo que supone una disminución del número de horas de formación realizadas frente a las del año pasado. En cambio, respecto al total de formación, se alcanzan las 4.689 horas, lo que representa un incremento del 22,89% respecto al año anterior.
10. Mediante procedimientos de administración electrónica se han realizado 395 trámites de gestión de recursos humanos (afiliación/cotización, accidentes de trabajo, comunicación contratación, partes médicos (baja/alta/confirmación), Certifica2, etc.) ante Organismos Externos (TGSS, INSS, SEPE).
11. A través del Portal de Empleado, en el año 2019 se han difundido 103 Circulares y 53 avisos y anuncios diversos. Así mismo se han presentado 10.772 trámites electrónicos (solicitudes de permisos y vacaciones, Horas asuntos propios, Autorización para retrasos/salida, etc.).
12. Tramitación de 1701 expedientes Gex de RRHH durante 2019 clasificados en los diferentes tipologías de expedientes (Nóminas, Procesos IT, Expediente laboral, Expte. Contratación laboral, Rec. De trienios, Anticipos de nóminas, Formación, IRPF, Solicitudes Ayudas Bolsa de Estudios, Solicitudes Prestaciones Médico-Farmacéuticas, Exptes. Seguridad y Salud, etc.).