RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE PERSONAL

Las actuaciones de Gestión de Personal que se destacan durante el ejercicio 2020 son las siguientes:

1. Elaboración del Presupuesto de Personal para 2021, que incluye una previsión de revisión salarial del 0,9% respecto a 2020.
2. Elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo para 2021, formada por 158 puestos de trabajo, de los cuales 1 es personal directivo, 5 son funcionarios y 152 laborales.
3. Desarrollo de actuaciones en materia de Seguridad y Salud Laboral. Ejecución del contenido contratado con el Servicio de Prevención Ajeno (Medios de Prevención Externos, S.L.) y del Plan de Trabajo de Seguridad y Salud para 2020.
4. Elaboración de la Oferta de Empleo Público de 2020 formada por 2 puestos de trabajo.
5. Desarrollo de actuaciones de Selección correspondientes a las convocatorias (OEP 2019) siguientes:
• 3 Auxiliares Administrativos (Acceso libre): Iniciada. Solicitudes presentadas.
• 1 Oficial Mantenimiento (Promoción interna): Terminada. Declarada desierta.
• 2 Administrativos (Promoción interna): Terminada con la contratación de 2 Administrativos .
• 1 Técnico Medio (Promoción interna): Terminada. Declara desierta.
6. Respecto a la Contratación laboral, durante 2020 se han realizado 2 contrataciones indefinidas a tiempo completo, 2 contrataciones temporales a tiempo completo, 1 contratación a tiempo parcial y 2 modificaciones de coeficiente de contrataciones a tiempo parcial.
7. Se ha alcanzado en 2020 un absentismo del 5,54%, que representa una reducción respecto al ejercicio anterior del 16,38%.
8. Aplicación del Sistema para la asignación de un Complemento de Productividad asociado a la consecución de objetivos correspondiente a la anualidad 2020, así como la liquidación del correspondiente a 2019 (enero 2020) y la liquidación retroactiva de la cotización a la Seguridad Social.
9. Continuación de los Programas de Prácticas de Empresa. Durante el año 2020, 3 alumnos/as iban a participar en dichos programas (2 del Programa Becas Fundación Cajasur para alumnos universitarios y 1 de Ciclos de Formación Profesional), que fueron suspendidos debido a la situación sanitaria provocada por el Covid-19.
10. Tramitación de 75 expedientes de variaciones en la situación laboral, entre las que se destacan las relativas a redistribución de efectivos (2), reducciones de jornada (7), licencias sin sueldo (2), incapacidad permanente (1), fallecimiento (1), jubilación total (1), trienios (33) y varios (28).
11. Se han realizado un total de 3.279,50 horas de formación, repartidas en 47 acciones formativas, lo que supone un aumento del 13,79% del número de horas de formación realizadas frente a las del año pasado. Asimismo, el total de horas formación también aumenta, cuantificándose este aumento en un 11,72%, respecto al año anterior, lo que representa un total de 5.238,50 horas de formación en 2020.
12. Mediante procedimientos de administración electrónica se han tramitado un total de 14.005 expedientes, clasificados en: Organismos Externos (1.828 expedientes (afiliación/cotización, accidentes de trabajo, comunicación contratación, partes médicos (baja/alta/confirmación), Certifica2, Procedimientos de selección, etc.); Portal de Empleado (10.339 trámites de solicitudes de permisos y vacaciones, horas asuntos propios, autorización para retrasos/salida, etc.) y expedientes Gex RRHH (1.838 expedientes sobre diferentes tipologías de expedientes (Nóminas, Procesos IT, Expediente laboral, Expte. Contratación laboral, Rec. De trienios, Anticipos de nóminas, Formación, IRPF, Solicitudes Ayudas Bolsa de Estudios, Solicitudes Prestaciones Médico-Farmacéuticas, Exptes. Seguridad y Salud, etc.).