RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE PERSONAL

Las actuaciones de Gestión de Personal que se destacan durante el ejercicio 2022 son las siguientes:

1. Elaboración del Presupuesto de Personal para 2023, que incluye una previsión de revisión salarial del 2,5% respecto a 2022, así como una revisión condicionada a la inflación del 0,5%.
2. Elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo para 2023, formada por 153 puestos de trabajo, de los cuales 1 es personal directivo, 5 son funcionarios/as y 147 laborales.
3. Desarrollo de actuaciones en materia de Seguridad y Salud Laboral. Ejecución del contenido contratado con el Servicio de Prevención Ajeno (Medios de Prevención Externos, S.L.) y del Plan de Trabajo de Seguridad y Salud para 2022.
4. Elaboración de la Oferta de Empleo Público de 2022 formada por 8 puestos de trabajo (2 Administrativos/as, 5 Aux. Administrativo/a y 1 Aux. Mantenimiento)
5. Desarrollo de actuaciones de Selección correspondientes a las convocatorias (OEP 2021 y 2022) siguientes:
• 5 Administrativos/as (Promoción interna): incorporación en el mes de marzo (OEP 2020-2021).
• Convocada 1 plaza de auxiliar de mantenimiento (OEP 2022). BOP 25/07/2022.
• Convocada 6 plazas de auxiliar administrativo (OEP 2021-2022). BOP 27/07/2022.
6. Respecto a la Contratación laboral durante 2022 se han realizado 6 contrataciones a jornada parcial por jubilaciones parciales, 7 contrataciones a tiempo parcial con contrato de relevo, de ellas tres se ampliaron a jornada completa, 1 ampliación de un contrato de relevo de 2021 a jornada completa, 3 contratos de relevo a jornada completa, 2 contratos a tiempo completo por interinidad – vacante, 1 contrato de interinidad por baja de IT, 1 contrato a tiempo completo por circunstancias de la producción.
7. Se ha alcanzado en 2022 un absentismo del 6,36 %, que representa un incremento respecto al ejercicio anterior del 0,91%.
8. Aplicación del Sistema para la asignación de un Complemento de Productividad asociado a la consecución de objetivos correspondiente a la anualidad 2022, así como la liquidación del correspondiente a 2021 (enero 2022) y la liquidación retroactiva de la cotización a la Seguridad Social.
9. Continuación de los Programas de Prácticas de Empresa. Durante el año 2022, dos alumnos/as han participado en dichos programas. Corresponden al Programa de Becas Fundación Cajasur para alumnos/as universitarios/as.
10. Tramitación de 201 expedientes de variaciones en la situación laboral, , entre las que se destacan las relativas a concursos de méritos (4), convocatorias de libre designación (3), licencias sin sueldo (1), jubilación total (3), jubilación parcial (4), trienios (39), bajas por finalización de contrato (7), bajas voluntarias (5) y procesos de IT/AT (64).
11. Se han realizado un total de 8.160 horas de formación, repartidas en 170 acciones formativas, lo que supone un aumento del 24,08 %, respecto al año anterior. Corresponden a formación autodidacta 4.871 horas frente a las 3.289 horas de formación interna (estas últimas se han incrementado en 1.288 horas con respecto al año anterior)
12. Mediante procedimientos de administración electrónica se han tramitado un total de 16.807 expedientes, clasificados en: Organismos Externos (2.453 expedientes (afiliación/cotización, accidentes de trabajo, comunicación contratación, partes médicos (baja/alta/confirmación), Certifica2, Procedimientos de selección, etc.); Portal de Empleado (11.444 trámites de solicitudes de permisos y vacaciones, horas asuntos propios, autorización para retrasos/salida, etc.) y expedientes Gex RRHH (2.910 expedientes sobre diferentes tipologías de expedientes (Nóminas, Procesos IT, Expediente laboral, Expte. Contratación laboral, Rec. De trienios, Anticipos de nóminas, Formación, IRPF, Solicitudes Ayudas Bolsa de Estudios, Solicitudes Prestaciones Médico-Farmacéuticas, Exptes. Seguridad y Salud, etc.).