RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE PERSONAL

Las actuaciones de Gestión de Personal que se destacan durante el ejercicio 2023 son las siguientes:

1. Elaboración del Presupuesto de Personal para 2024, que incluye una previsión de revisión salarial del 2% respecto a 2023, así como una revisión condicionada a la inflación del 0,5%.

2. Elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo para 2024, formada por 151 puestos de trabajo, de los cuales 149 corresponden a personal funcionario/a y 2 a personal laboral/funcionario/.

3. Desarrollo de actuaciones en materia de Seguridad y Salud Laboral. Ejecución del contenido contratado con el Servicio de Prevención Ajeno (Medios de Prevención Externos, S.L.) y del Plan de Trabajo de Seguridad y Salud para 2023.

4. Desarrollo de actuaciones de Selección correspondientes a las convocatorias (OEP 2021 y 2022) siguientes:

   • 1 plaza de auxiliar de mantenimiento (OEP 2022). BOP 25/07/2022 (Acceso libre): Terminada con la contratación como laboral fijo: 27-03-2023.
   • 6 plazas de auxiliar administrativo (OEP 2021-2022). BOP 27-07-2022 (Acceso libre): Terminada con la contratación como laboral fijo: 22-04-2023.

5. Respecto a la Contratación laboral, durante 2023 se han realizado 7 contrataciones indefinidas, 1 contratación a jornada parcial por jubilación parcial, 4 contrataciones a tiempo parcial con contrato de relevo, 1 contrato a tiempo parcial por circunstancias de la producción.

6. Se ha alcanzado en 2023 un absentismo del 6,52%, que representa un incremento respecto al ejercicio anterior del 2,59 %.

7. Aplicación del Sistema para la asignación de un Complemento de Productividad asociado a la consecución de objetivos correspondiente a la anualidad 2023, así como la liquidación del correspondiente a 2022 (enero 2023) y la liquidación retroactiva de la cotización a la Seguridad Social.

8. Continuación de los Programas de Prácticas de Empresa. Durante el año 2023, tres alumnos/as han participado en dichos programas. Corresponden al Programa de Becas Fundación Cajasur para alumnos/as universitarios/as y Colegio Salesianos para alumnos de Ciclo Formativo de Grado Medio Gestión Administrativa.

9. Tramitación de 51 expedientes de variaciones en la situación laboral, entre las que se destacan las relativas a licencias sin sueldo (13), jubilación total (3), jubilación parcial (1), bajas por finalización de contrato (5), bajas voluntarias (6) y contrataciones (13).

10. Respecto a la actividad de Formación, se han realizado un total de 8.826,50 horas, repartidas en 205 acciones formativas, lo que supone un aumento del 8,43%, respecto al año anterior. Corresponden a formación autodidacta 4.461 horas frente a las 4.365,50 horas de formación interna.

11. Mediante procedimientos de administración electrónica se han tramitado un total de 13.467 expedientes, clasificados en:

    • Organismos Externos (288 expedientes de afiliación/cotización, accidentes de trabajo, comunicación contratación, partes médicos, Certifica2, Procedimientos de selección, etc.)
    • Portal de Empleado (10.484 trámites de solicitudes de permisos y vacaciones, horas asuntos propios, autorización para retrasos/salida, etc.)
    • Expedientes Gex RRHH (2.695 expedientes sobre diferentes tipologías de expedientes (Nóminas, Procesos IT, Expediente laboral, Expte. Contratación laboral, Rec. De trienios, Anticipos de nóminas, Formación, IRPF, Solicitudes Ayudas Bolsa de Estudios, Solicitudes Prestaciones Médico-Farmacéuticas, Exptes. Seguridad y Salud, etc.)